2014년도 『체계적 현장훈련기업 육성』

참여기업 모집 공고

2014년도 『체계적 현장훈련기업 육성』 참여기업을 아래와 같이 모집  하오니 역량 있는 기업의 적극적인 참여를 바랍니다.

2014년   8월   1일

한국산업인력공단 이사장

1. 사업개요

□ 사업 목적

○ 체계적 현장훈련을 실시할 수 있는 기업을 훈련기업으로 지정‧육성하여 현장실습 정상화를 지원하고 일학습병행기업으로 전환할 수 있는 잠재역량 기업 확산

□ 주요 지원내용

○ 산업현장교수단 등 산업계 전문가가 기업전담교수로 지정되어 훈련프로그램 개발 및 훈련 지도 실시

○ 고교 재학생 채용 시, 정부 청년인턴제 사업에 따른 인턴 지원금 지급

* 고교재학생의 경우 `14년 8월부터 “체계적 현장훈련기업 육성” 또는 “일학습병행제”에 참여하는 기업에서만 청년인턴제 사업의 청년인턴으로 채용될 수 있음

* 청년인턴제 참여는 기업이 청년인턴제 운영기관에 문의하여 해당 절차에 따라 별도 신청

○ 사업주 훈련비 지급

* 사업주 직업능력개발 훈련은 소재지 관할 산업인력공단 지부/지사에 문의하여 해당 절차에 따라 별도 신청

○ 성과평가 후 우수기업은 일학습병행기업으로 전환

* 특성화고 현장실습생 훈련 시 가점 부여

2. 신청요건 및 접수

□ 훈련기업 신청 및 지정

○ (모집 분야) 기계, 전기전자, 재료, 건설, 화학, 정보통신, 문화콘텐츠 등 7개 분야와 숙련기술형성이 필요하다고 인정되는 분야

○ (신청제한) 노동관계법 위반, 임금체불, 산재다발 사업장, 고용보험 미납 사업장은 신청 제한

○ (기업지정) 신청서 제출 시 현장실사를 거쳐 훈련기업으로 지정

<체계적 현장훈련기업 육성 추진 절차>

기업신청		현장실사		훈련기업 지정		훈련프로그램 개발 지원		훈련실시 및 훈련지도		성과평가

□ 접수처 : 공단 24개 지부‧지사

□ 제출서류 : 참여신청서, 현장훈련계획서, 해당증빙서류 각 1부(첨부참조)

* 신청서 양식은 첨부 파일 참조

□ 접수방법 : 방문, 우편, FAX, E-mail(원본 5일 이내 제출)

□ 접수기간 : 상시접수 (토, 일, 국공휴일 제외)

3. 훈련프로그램 개발 및 훈련 지도

□ (훈련 대상) 훈련기업의 재직자 또는 신규채용자(현장실습생, 청년구직자 등)

□ (훈련프로그램 개발) 산업현장교수 등 산업계 전문가가 기업전담교수로 지정되어 훈련프로그램을 개발

① 기업 방문 → ② CEO 면담 → ③ 직무분석 및 직무구조도 작성을 위한 해당직종 기술담당자 면담 → ④ 직무분석 및 직무구조도 작성 → ⑤현장훈련을 구성할 NCS 능력단위 도출 → ⑥ 훈련프로그램 설계 및 훈련계획표 작성 → ⑦ 기업 확인 → ⑧ 공단 지부·지사에 제출

□ (훈련지도 및 점검) 기업전담교수는 2주에 1회 기업을 방문하여 훈련지도 및 상담, 기업 내 멘토직원과 협조하여 훈련프로그램에 따라 훈련 실시

4. 문의

□ 직업능력기획국 일학습지원팀(전화 : 052-714-8224) 박상우

첨부 : 1. 체계적 현장훈련기업 육성 참여신청서

2. 현장훈련계획서

3. 평가항목 및 평가기준

[첨부 1]

체계적 현장훈련기업 육성 참여신청서
기 업 명							대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호				사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :
담당자명					담당자 직위
전화번호					E-mail
팩스번호					홈페이지
소재지
자 본 금					매출액
고용형태
상시 근로자수	명				기업유형			□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
훈련 근로자	채용여부/규모	- 신규채용자 _______명 훈련 - 기존재직자 _______명 훈련
	현장실습생 채용	□ 현장실습생 채용 예정 없음 □ 현장실습생 채용 예정 있음( _______명 채용 예정) ※ 일학습병행기업 전환을 위한 성과평가 시, 현장실습생 채용/훈련 실적에 가점 부여
	훈련근로자 신분	- 기간의 정함이 없는 근로계약 _______명 - 기간제 근로(기간 개월)_______명 (□기간 만료후 상용직 전환 검토) - 시간제 _______명 - 파견근로자 _______명
	근로자 요구수준	요구 학력		※모집․채용 근로자의 학력 및 전공 수준(모두 응답) □ 재학생(고교/전문대/대학) □ 졸업생(고교/전문대/대학) □ 기타( )		요구 전공			□ 관련분야 전공자 □ 비전공자 □ 무관
훈련 프로그램 계획	훈련 분야	□건설 □기계 □재료 □화학 □문화콘텐츠 □전기·전자 □정보통신 □기타( )
	훈련 직무	※ KECO(한국고용직업 분류표 ‘09 참고 )
위와 같이 20 년도 체계적 현장훈련기업 육성 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
첨부서류: 현장훈련계획서, 기업유형 증빙서류(해당기업만), 훈련근로자 재직증명서(해당기업만) 각 1부 ※ 체계적 현장훈련기업 육성과 관련하여 공단 및 유관기관의 기업정보 조회 및 활용에 동의함.

현장훈련계획서

<회사소개>

1. 연혁 및 일반현황 :

2. 주요 생산품 및 제품 :

3. 업종 :

4. 조직도(종합)

* 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

Ⅰ. 인력양성 목표의 적정성

1. 훈련프로그램 적절성

가. 훈련직무분야(훈련대상자 채용직무 분야)

간단히 기재 ___________________   * 예시 [용접(특수용접)] 등

* 업무수행을 위해 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

나. (훈련근로자 요구수준) 모집․채용 훈련근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)  □ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)

□ 기타(         )

다. 훈련근로자를 신규 채용하는지 여부

□ 훈련근로자 신규 채용     □ 기존 근로자를 훈련근로자로 지정

* 기존 근로자를 훈련근로자로 지정하는 기업은 개인별 재직증명서 등 증빙서류 제출

라. 훈련근로자를 신규 채용하는 경우 채용 시기

□ 1~3월     □ 4~6월    □ 7~9월    □ 10~12월

2. 훈련 인원 :      명(예정)

Ⅱ. CEO 의지

1. CEO의 철학 및 의지

가. 사업 참여배경 및 목적 :

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□ 사업주훈련 □ 채용예정자 훈련 □ 학습조직화훈련

□ 체계적현장훈련   □ 핵심직무훈련

□ 국가인적자원개발 컨소시엄 훈련

□ 중소기업 청년인턴제(기간:             )

□ 기타 (               )

2. 훈련근로자 대우

가. 훈련근로자 급여 수준 : (     )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2014년 법정 최저임금>

△ 시간당 : 5,210원

△ 월단위 : 108만원 (5,210원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. 현장훈련 시간 포함 훈련근로자의 주당 근로시간 : (   ) 시간

* 주당 근로시간은 40시간 이하가 되어야 함

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 기업규모

가. 연간 1인당 평균 매출액 :

나. 상시근로자 수 : 총      명

2. 기업의 일반적 근로조건

가. 임금현황(연봉) : 평균임금(     )만원, 신입사원 초임(     )만원

나. 기타 직원 복지혜택 등: (                                 )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)

□ 특허 (   )건 (    기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (    분야)

□ ISO 인증(       ) □ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업(고용부), INNOBIZ(중기청), World Class 300(기재부) 등 기업인정 현황 기재

4. 숙련기술자 보유 (복수기재 가능)

□ 대한민국명장 _____명      □ 기능한국인 _____명

□ 숙련기술전수자 _____명       □ 국제기능올림픽대회 입상자 _____명

□ 기타 (            )

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 인적 인프라 현황 (기업현장교수)

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 학력 : □ 고졸이하  □ 전문대졸  □ 대졸이상  □ 기타(        )

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 자격증 : □ 기능사  □ 산업기사  □ 기사  □기능장 □ 기술사

□기타(                )

- 동일분야 현장 경력: □ 3년 이상  □ 5년 이상(   년)

<기업현장교수 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

④ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설: □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여신청 추천경로(사업 정보 취득 경로) :

* 사업 정보를 제공한 기관명 기재

[첨부 2]

[첨부 3]

평가항목 및 평가기준

평가자

평가항목

평가 요소

배점

총   계

100점

공단

1.훈련근로자

대우

- 월 급여를 기준으로 훈련근로자에 대한 대우를 평가

구분	200%이상	200%미만 150%이상	150%미만 100%이상	100%미만
배점	20	15	10	0
훈련근로자의 월 급여가 월 최저임금(`14년 209시간 근무 기준 108만원)의 몇 %인지 평가

20점

2. 중도

탈락률

- 중도탈락률을 통해 훈련근로자의 직무적응도 및 기업의 사업진행 의지를 평가

구분	0%이상 25%미만	25%이상 50%미만	50%이상 75%미만	75%이상 100%이하
배점	20	15	10	5
산식 = 훈련수료자 수 / 훈련근로자 수 x 100

20점

3.훈련근로자

만족도

- 체계적 현장훈련기업 육성 프로그램에 대한 만족도, 기업(멘토직원 포함)에 대한 만족도, 지도교수(기업전담교수)에 대한 만족도를 평가

구분	10점	8점이상	6점이상	4점이상	4점미만
배점	10	8	6	4	2
산식 = 훈련근로자 점수 총합 / 훈련근로자 수

10점

가점항목

- 특성화고 현장실습생이 훈련을 수료한 실적이 있는 경우 1인 당 3점의 가점 부여

외부

전문가

4. 지도

업무

협조

- 기업전담교수 지도에 대한 CEO, 멘토직원의 협조 정도와 훈련근로자의 학습태도를 평가

구분	10점	8점이상 10점미만	6점이상 8점미만	4점이상 6점미만	4점미만
배점	25	20	15	10	0

25점

5. 프로그램

이행

충실도

- CEO와 멘토직원의 프로그램 이해 정도, 프로그램 진행 정도, 성과물을 평가

구분	10점	8점이상 10점미만	6점이상 8점미만	4점이상 6점미만	4점미만
배점	25	20	15	10	0

25점